「揭秘」五级三晋制骗局！
因为E没有间接提成，所以拿的就是自己的钱，那么E15%直接+D5%间接+C10%间接+B12%间接+A10%间接=52%，相信你还知道这100%是分为45%、52%、3%三份的吧。
为什么那些人鼓励买10份，真的是高起点高回报吗？
那么，现在我就针对你的问题来算算，第一次就购买10份，你实际缴纳的是33500.即3300x9+3800=33500，这是你直接就是业务主任了，此时给你一套价值500的西服（真的值500吗？难道不是自己出的钱？）
你加入的当月为一月，那么二月你就可以得到多收钱呢？你可以得到：
1.实习业务员的2份直接提成570+570=1140
2.当第3份时候，你已经是业务组长，那么你可以拿直接提成：760x6=4560,此处注意：这里面就有问题了，760怎么来的？实际就是你作为D级在抽成E级的钱，即570（直接提成+190间接提成）说白了就是自己拿自己的钱在那玩。不知道你能明白我说的吗？
3.当第10份的时候，做为业务主任，你拿一个直接提成1140元，即570+190+380=1140，你不觉得这还是在自己和自己玩么？
也就是说，你二月可以拿回属于自己的1140+4560+1140=6840元。也就是说你投入了33500-6840=26660元。
此时你会发现，这些数据都是以3800元算的，但是你只交了一个3800.那么其余的9个都是3300，这是怎么回事呢？别急，看下去，等我说道高级业务员你就明白是怎么回事了。
那么，二月，你做为业务主任，此时你还有三张门票没用，我们按理想状态来算，来的人都投入10份。这三个人都是你的直接下线，也就是说你三月可以拿到3份的直接提成1140x3=3420元，另外还可以拿27份的间接提成380x27=10260元，此时，你还有26660-3420-10260=12980元的本钱没拿回来。
但是此时你的下面已经产生了新的主任，你是没有钱可拿的，为什么没有销售补助，因为销售补助被你的下线拿了，也就是说你在升级到经理以前是一分钱都没有的。千元保底收入根本就是个骗局，而你到现在始终是在玩自己的钱。算来算去都是自己的钱。为了快速上经理，基本都是发展不平衡的，很少3条线同时发展的，知道为什么吗？自己想想吧。
好了，千辛万苦，到了经理。可以挣钱了，但是记住，上经理有两个条件，一个是份额达到65，二就是培养两名业务主任，明白什么意思吗？你的下线业务主任和你差距多大？算出来了吗？理想状态，三条线同时发展，他们差你30份，你可以赚这30份的间接提成，304x30=9120元，那么如果你单线发展呢？
那就304x10=3040元，不是说456吗？为什么变成304了呢？因为业务主任的152销售补助来自于业务经理，3800元中的570元是E级的直接提成，D级则拿走190元间接提成，C级拿走380元，B级拿走456元，A级拿走（380+57+38+19）元，五个级别总和是2090元，3800元的55%正好是2090元。那45%（1710元）交税。
同样，一眼看上去非常合理，但是，你想过没有：A级的销售补助可以从3%之中分得（你自己算A级的一、二、三代的补助是不是这样来的，3800x1.5%、3800x1%、3800x0.5%），C和B级销售补助从哪里来的，如果从52%当中得来，那钱如何够分呢？那么当你这最多30份的钱赚完了，你下面也产生新的业务经理了，接下来怎么办呢？得等到上高级，也就是600份的时候才有钱了？不是这样的，从65到599这期间，如果下面产什么一个经理，你就拿补助一代114元，那么要达到他们所说的万元保底，得发展多少呢？10000/114=88份，那么当你下面的下面在产生一个经理呢？你拿销售,补助二代76元，要达到万元收入，得发展多少呢？
10000/76=132份，那么当在产什么一个经理呢？你拿多少呢？你可以去喝西北风了，一直到你升到高级。看着这数字有什么想法？不就87份？不就132份，也就是9个人和13个人嘛，但是你要明白，这是在参加的人都投入10份的情况下，不是所有人都经济那么宽松的，不是都可以投入10份的。也很少有人同时发展3条线，这样在达到一定程度后就在也发展不到人，因此进入死局。
你接下来看看高级业务员，神话一般的高级，到底有多少收入呢？
当新进一个购买10份的，那33500元中的45% 交税后，还剩下18425元。再去掉返回的6840元，还有多少呢，上面这么多人怎么分呢？是肯定不够分的。所以，那45%根本没有交税。而是被A级所平分，要不你怎么解释？他们可能又会说，10份当中1份3800元的45%交给国家了，剩下的9份3300元并没有交给国家。如果那样的话，奖金分配算法就又得全部重来，那么没交45%的税，那么会不会当到A级的时候做一份和做10份拿一样的钱？所以钱从入局到最后出局的人那里都是是被分完了的。
那到底能拿多少钱呢？假如你上线已经有3个A，我们称为A1、A2、A3（为什么是3个呢？而不是4个，5个，6个？）。
我们再来看，既然45^%没有交税，其中26660元（去掉返回6840元）当中的45%加上A级的应该分的13%（10%的间接提成+3%的效益分红）共有58%全部被A级所分，剩下的42%被B级及以下的分掉。因此，每个A级下线发展10份（33500元）。
将4857（33500x0.58/4，因为最少会有4个A,想想为什么吧？）元，实际收入4737元（扣除137的税收）。到了A级后因为下线太多，发展速度不确定，但是为了更好的让刚升上来的A能分到钱，同时还要控制下线升级到A的速度，那么份额到600份以上后要隔月一日晋升是不是就是这样来的呢？你能做几年这事？加上出局后还要呆的一年，给你算三年吧，你算算你能拿多少钱回家？全家投入的本钱够了吗？
另外，我们可以看看，当你作为一代A级时，你怎么拿钱？当你下面发展100份时，你可以拿100x57=5700元，发展1000份时，你可以拿1000x57=57000元，那当你是A级二代，三代呢？只有38和19，他们说的380万，1000多万，这样拿钱会不会太慢，就算给你3年时间，你能拿多少？所以这根本就是骗局。你觉着还能赚钱？
上面给算的数字，都是在理想状态下算的在此期间，要生活需要花销，发展下线要经费，所以到最后都是负债累累，有的老总上总了还负债近百万，自己静下来好好想想，你能发现这个所谓的自愿连锁，其实有很多漏洞的。
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