京东995工作制的背后，流露了太多企业的无奈！

京东995工作制的背后，流露了太多企业的无奈！

刘强东曾说过，要让在京东工作五年以上的员工，绝大多数都能在老家买得起房，说明京东对员工待遇还是很不错的。近日，有京东员工称，未来京东要实行“995”工作制。“995工作制”就是说上午九点上班，晚上九点下班，中午晚上吃饭休息各一小时，周一到周五上班，每天实际工作十小时。京东承诺不强制加班，加班肯定会有补贴。在经济形势紧张的情况下，京东都开始实行加班了，这流露出了太多企业的无奈。

一、不拼不搏，早晚落魄

在高三时期，老师们总说“不拼不搏，高三白活”。因为上学就是为了考一个更好的学校，那时候在学校有人管着，拼搏是为了更好的机会进入更好的学校，晚上学到半夜的人大有人在。为什么工作了，加班反而很多人不愿意了呢？原因无非几个，一是加班费给的太少，又不及时；二是强制加班太没人性，压力大影响正常工作。

其实，每个大企业的血液里，都一直流淌着拼搏和坚持的DNA。京东这种成熟的大企业，都是靠员工干脏活累活、坚持不懈地奋斗拼出来的，没有谁是容易的。要想不被拉在后面，就努力提高自己的工作量，除了更努力地打拼，没有别的捷径。

所以说，企业也不想总是加班。但整体工作效率的低下，不是通过偶尔的加班就可以弥补的，今天一个落下了不解决，明天后天就会有更多的失误等着弥补，很容易顾此失彼。因此员工要有责任心，不能让公司为自己的过失买单，主动一些，既是为了公司，也是为了自己。只有这样，公司才不会落魄到被吞并的地步。

二、管理层以身作则更有效

管理层是一个企业的核心。如果领导者以身作则，敢为人先，回归创业的初心，用创业的激情和斗志引领企业的发展，用行动去鼓舞和感化下属。下属肯定会受到领导的影响，斗志提升，用行动去回报领导的付出，真正为企业努力。在加班问题上，这个问题自然会迎刃而解。既然领导先行了，作为下属的为什么不跟上呢。要学会感恩，领导真正为企业着想，领导一个企业的压力和难度是可想而知的。领导都决定加班了，这自然传达了公司积极向上的信号。

三、人人为我、我为人人

一个成功的企业，每一步的成功绝不是一日之功，都是公司的每一个员工奋斗来的。企业要以人为本，不仅要做到平时的工作要幸福，加班时也要让员工感受到幸福。企业要给予人文的关怀，晚间的一杯热牛奶、一片面包就足以感受到领导的重视，心里的幸福感上升。这种企业肯定不会亏待员工，必然会在加班时及时给予丰厚的报酬。鼓励员工为公司全情投入，高效产出。

一个走在正轨上的企业是不会强制让员工加班的，多劳多得，谁愿意加班谁就挣得多。自然有不少员工会选择在这种通情达理的公司加班，不仅为客户创造出价值，也为自己和家人创造出更大的价值。