Horizons，连接全球跨境人才的“科技新贵”——实现雇佣无国界，解锁全球机遇
随着世界步入服务经济时代和新冠疫情导致的不确定性，企业用工形式和劳动力供需正在迅速变革。全球劳动力市场的持续变化和分散化趋势，让“跨国远程〞成为了企业寻求增量发展的必选项之一。当企业寻求出海发展时，实体落地的本土行政与人力机构，以及相应的配套设施通常是必需。未来，对雇主而言，人才将无处不在；对求职者来说，机会将无处不在。
2022年11月3日，《福布斯》发布了旗下首份“未来工作趋势”（Future of Work）榜单，里面涵盖了50个正在重塑办公环境的领导者、管理者、思考者，以及团队。
“当我们谈论‘未来工作趋势’时，我们到底在谈论什么？”《福布斯》在该榜单的导语中写道，“自新冠疫情爆发已经快三年了，这个词仍然无处不在。它既预示着一切，也什么都没有预示。是的，它已经成为了混合办公的懒惰代名词、一个包含了自动化和人工智能等技术在内的替身、一张试图在颠覆性时刻大赚一笔的职场顾问名片。与此同时，它也是一种必须进行的关键对话，以便为缺乏机会的人创造机会、帮助解决持续的技能短缺问题、通过协作来平衡办公的灵活性，以及应对过去几年出现的倦怠和心理健康危机。”
作为连接雇主和员工的桥梁，人才雇佣服务是推动“未来工作趋势”的重要力量之一。如今，企业的用工形式正在迅速变化，而全球劳动力市场的分散化趋势让“跨国远程办公” 成为了企业寻求增量发展的必选项之一。为了解决企业在全球化过程中遇到的跨境人才雇佣问题，许跃飞、Antoine Boquen、Tom Kussmann于2018年联合创立了Horizons新视野数字科技，通过提供名义雇主（Employer of Record，简称EOR）和灵活用工服务，帮助企业在全球各地合规地雇佣本土人才。目前，该公司旗下的HR SaaS平台集合了员工入职、福利保险、员工管理、薪酬支付等功能。
董事长许跃飞表示，相较于在海外设立实体公司，名义雇主是一种更高效、成本更低、更灵活的人力资本解决方案。它能作为合法雇主承担所有的法律和合规责任，并负责管理该地区员工的入职、签约、合规、税收、福利、保险和薪酬等事务。由名义雇主雇佣的员工将为客户公司工作，而客户公司则保留对雇佣、解聘和其它日常人力事务的绝对控制权。
“举个例子，如果某公司雇佣了一名员工，他的合同将与Horizons新视野数字科技签订，同时该公司和员工需要起草和签署一份任务声明。通过这种方式，公司可以对这名员工进行100%的人事管理，而作为名义雇主的Horizons新视野数字科技将确保公司的雇佣符合当地法律法规。”首席执行官Antoine Boquen补充道。
成立之初，Horizons新视野数字科技主要是帮助欧美和亚太企业在世界各地雇佣本土人才，包括中国。随着中国企业掀起出海之风，东南亚、中东、欧洲、美洲等地都可以看到来自消费、游戏、互联网、制造、医疗等不同领域的中国企业身影，而这个过程必然伴随着对本土人才的需求。因此从今年开始，Horizons新视野数字科技决定加大对中国企业出海的支持力度。最近，该公司与金融科技公司Airwallex（空中云汇）签署了战略合作协议，共同为中国出海企业打通跨境雇佣和薪酬支付的资源双通道。
官方数据显示，在2018年到2022年期间，Horizons新视野数字科技的ARR（年度经常性收入）从200万元人民币增长到了1亿元人民币，员工人数从3人变为130人，并分布在30多个不同的国家。在许跃飞看来，公司的成长是遇上了天时、地利、人和。
图源：Horizons新视野数字科技
“天时，即雇佣规则正在被重写，员工的个体价值迅速崛起，企业需要对人力资本结构进行创新；地利，即我们已经通过名义雇主模式，为1,000多个全球客户和超5,000个全职员工提供服务，我们在全球超80个国家拥有自己的分公司和办事处；至于人和，我们与HCM SaaS+平台CDP集团和律师事务所欧华DLA PIPER进行了合作，以进一步打造全球人力资源服务生态链，并降低企业在海外雇佣方面的法律风险。另外，从人才视角来说，他们对于远程和混合型工作方式的需求呈扩大趋势。当雇主在重新构想未来的办公室时，不应仅仅是将其作为办公场所，而更应重点构筑一个有利于员工发展和增强员工关系的空间，让优秀人才能够在世界各处公平地得到梦寐以求的理想工作。”
Horizons新视野数字科技的客户
图源：Horizons新视野数字科技
Q：中国企业正在努力开拓海外市场，这里面有哪些挑战？
许跃飞：中国企业出海要解决主要问题是：如何把全球化的产品或服务与当地市场的需求和文化深度结合，同时避开合规风险？企业需要“人”来解决这个问题。因此，能否招到“对的人”，对企业出海至关重要。
在过去，企业会选择在海外成立实体，但建立一个实体需要花费2万到8万美元，而且企业还需要雇佣会计师、律师和人力资源专业人士来维护这个实体。企业不仅要在当地拥有足够的资金，还要遵守当地的法律法规，而这种复杂性导致企业开展业务的过程变得冗长繁琐。尤其是首次出海或进入新地区市场的企业，对它们来说人才是关键，无论是全职员工或是劳务合同工。如果能够有一个提供全球专业雇主服务的合作伙伴，把专业的事交给专业的平台方来做，那就可以让中国企业的出海之旅变得“事半功倍”。
Q：Horizons新视野数字科技在服务中国企业出海方面进展如何？
许跃飞：作为一家SaaS公司，我们会加大IT投入，同时在中国新增了市场营销部门。我们的整个IT团队都在中国，而且分散在中国的各个城市。虽然企业总部在上海，但是团队成员可以选择在自己喜欢的地方来办公。远程办公这个模式是行之有效的，企业很多时候可以通过这种方式在不同的地方配置优秀人才，这有助于提升企业的竞争力。
Horizons新视野数字科技切入的是一块非常细分的市场，我们的海外网络现在已经基本搭建完毕，可以在许多国家提供能够落地的本土雇佣服务。我觉得我们和中国企业以及行业伙伴之间有着巨大的合作空间。
Antoine Boquen：我觉得我们要强化自身的服务能力，因为中国企业的跨境雇佣需求正在增长，他们想在世界各地都设置团队。接下来，我们要在现有平台的基础上提升海外人才为中国企业工作的体验。
Horizons新视野数字科技团队
图源：Horizons新视野数字科技
Q：从你们接触的情况来看，中国企业对名义雇主的态度如何？
许跃飞：他们的兴趣非常大，所以这也让我们非常有信心。名义雇主最早出现在美国，然后传到了欧洲，接着到了亚太。5年前，可能没多少中国企业了解名义雇主；5年后，有越来越多的中国企业开始了解到，原来这个模式是可以高效且节省成本地帮他们在海外落地本土团队。看到很多欧美同行在用这个模式推广全球业务后，他们也会去尝试。
中国企业在全球的渗透程度还不深，这对我们来说是一个很大的机会。在未来的十年里，我们希望能帮助更多的中国中小型企业拓展到全球，并推动当地经济的发展。
Q：许董，能否介绍一下您之前的经历？以及你们创立Horizons新视野科技的过程是怎么样的？
许跃飞：2005年，我在英国完成了本科学业，然后在2007年完成了上海交通大学EMBA核心课程的学习，曾经在英国、美国、意大利、新加坡、马来西亚、巴西等国家工作。另外，在2018年初，我和中国万通地产董事长冯仑、东渡国际集团李海林，以及国内外航天科学家和基因科学家共同创立了曼为科技（MARVELTECH），并在同年于中国太原卫星发射中心成功发射了世界首个太空基因库，希望能为人类未来的星际移民和基因技术发展贡献自己的力量。
这些经历让我看到了全球劳动力市场在“远程办公”、“混合办公”方面的机遇。回到中国后，我认识了Antoine和Tom，而且发现我们都对未来的全球用工模式怀有期待，于是决定共同创立Horizons新视野数字科技。
许跃飞与美国卫星公司Nanoracks联合创始人兼总裁Mike Lewis在NASA休士顿总部合影，背景为“土星五号”
图源：Horizons新视野数字科技
Antoine Boquen：我来自法国，第一次到中国是2012年。在北京学习一年后，我去了上海一家服务海外市场的人力资源公司，负责处理薪酬管理等工作。在工作中，我感受到了传统人力资源管理模式的弊端，比如流程繁琐复杂导致的工作效率低下和高人力成本，以及进入中国市场的海外企业因不熟悉中国雇佣法律而面临违法风险等，这些都让我看到了关于全球人力资源数字化转型的市场机遇。
展望未来，在创新技术驱动下，企业对员工个体的占有越来越弱，个体之间的社会连接不断增强，创造性比重的提升使得员工个体的差异性价值得以凸显，绝对的管控和拥有也不再行之有效，雇佣关系会走向平等化和人性化，企业和员工将走向互相成就的共赢关系。
