新人入职一天后就辞职

新人入职一天后就辞职

辞职

今天有个刚签劳动合同两天的员工过来辞职，随即与他进行了较长时间的沟通，主要问他辞职的原因，后来他回答说条件太艰苦，自己不太适应，所以要离职。本人通过这个个例再结合部分网上案例，觉得造成这种现象的原因有很多方面。

1.招聘环节。公司与员工之间没有深入的交流，员工对公司和即将从事的具体工作不是很清楚，所以入职后与想象中有很大的落差，从而产生离职的想法。

2.个人心态。在很多公司都有这样的惯例，特别是工程类的企业，很多刚入职的新员工都必须去基层历练，然后才有机会晋升。当然在基层历练的时候，工作环境可能比较艰苦，但是作为一名没有工作经验的新员工，如果没有这种吃苦耐劳的精神，如何才能让领导给你升职？

3.同事关系。入职的新员工刚踏入一个陌生的工作圈，会需要一个融合的过程。如果老员工表现出一种排斥新员工的态度，在这种情况下，新员工是最容易产生离职想法的。

4.领导魅力。一个有魅力的领导会给员工产生一种荣誉感，一种安全感，认为跟着领导的脚步就能得到提高。然而如果领导给员工的感觉是混日子，带给员工的是负能量，那么这对新员工会造成一种前途无望的感觉，从而使新员工产生离职的想法。

针对这些情况，我想给正在找工作的朋友几点建议：

1.签订合同前，详细了解工作环境、工作内容、工资待遇，不要不好意思问，现在问你还有后悔的余地，签订合同后就很麻烦了。

2.多一份吃苦精神，不想吃苦就别去工作，不管做哪行都有很累的时候。

3.与同事、领导之间的关系需要自己慢慢去磨合，这是作为一名职业人很重要的一种能力。

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